有特點(diǎn)、有實(shí)效的企業(yè)升級(jí)發(fā)展管理范式
4天3夜專家面對(duì)面系統(tǒng)輔導(dǎo),系統(tǒng)掌握企業(yè)整體管理規(guī)劃能力
專家授課+案例研討+實(shí)戰(zhàn)演練+管理工具包,是管理落地不再成為空談
道特企業(yè)項(xiàng)目化管理特訓(xùn)營(yíng)
——企業(yè)升級(jí)發(fā)展管理范式
Enterprise Projectification Management System Elite Camp
合格的總裁
優(yōu)秀的總裁
杰出的總裁
隨著環(huán)境變化的加劇,企業(yè)資源的獲取難度與日俱增,對(duì)對(duì)大多數(shù)中國(guó)企業(yè)而言,中經(jīng)營(yíng)輕管理的企業(yè)運(yùn)作模式將使企業(yè)難以發(fā)展壯大,甚至走向衰敗。為幫助更多的中國(guó)企業(yè)迎接挑戰(zhàn),走出困境,道特咨詢集12年經(jīng)驗(yàn)智慧,創(chuàng)造性的開(kāi)發(fā)和完善了國(guó)際前沿的管理理論——企業(yè)項(xiàng)目化管理(EPM)理論,全力幫助中國(guó)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的科學(xué)發(fā)展模式。
時(shí)至今日,已有兩批EPM實(shí)踐企業(yè)的效益成果已大放異彩,EPM已經(jīng)助推數(shù)千家企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,3家企業(yè)成為行業(yè)第一。
為讓更多的企業(yè)體會(huì)到企業(yè)項(xiàng)目化管理帶來(lái)的價(jià)值,道特定期舉行道特企業(yè)項(xiàng)目化管理特訓(xùn)營(yíng),幫助企業(yè)總裁掌握一套系統(tǒng)、實(shí)效并能應(yīng)對(duì)外部變化企業(yè)管理體系構(gòu)建能力。
訓(xùn)練對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、廠長(zhǎng)、所長(zhǎng)等一把手及副職
訓(xùn)練時(shí)間
4天3夜
訓(xùn)練形式
案例研討+專家面授+實(shí)戰(zhàn)模擬+方法工具包
訓(xùn)練特色
小班授課,專家貼身輔導(dǎo),限30人
系統(tǒng)全面,突破職能板塊分散學(xué)習(xí)局限,系統(tǒng)全面地梳理企業(yè)管理體系
實(shí)效訓(xùn)練,突破單純知識(shí)傳授,實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃出成果
核心收益
通過(guò)4天3夜的實(shí)效訓(xùn)練與輔導(dǎo),將實(shí)現(xiàn)以下5項(xiàng)核心收益
深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)整體管理誤區(qū),全面突破企業(yè)發(fā)展局限,獲得整體管理體系構(gòu)建能力
掌握一套最科學(xué)的企業(yè)整體管理模式,使企業(yè)管理能夠內(nèi)部整合資源,外部能夠及時(shí)應(yīng)變
能夠當(dāng)場(chǎng)完成并帶走一套經(jīng)咨詢專家指導(dǎo)針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)的《企業(yè)整體管理提升規(guī)劃》,掌握一套企業(yè)整體管控能力
掌握一套有效的管理工具和方法,將企業(yè)管理能力落地,并可以持續(xù)復(fù)制
制定有效的管理提升計(jì)劃,避開(kāi)企業(yè)變革的陷阱和雷區(qū),為在企業(yè)落地實(shí)施提供指導(dǎo)
訓(xùn)練內(nèi)容
前沿 問(wèn)道:話說(shuō)總裁使命與挑戰(zhàn) 0.1總裁的命運(yùn) 0.2總裁的使命與稟賦 0.3總裁成功的兩大挑戰(zhàn):組織壽命危機(jī)與個(gè)人能力挑戰(zhàn) 0.4總裁的應(yīng)對(duì)之道:順天應(yīng)人,提能應(yīng)變 0.5總裁訓(xùn)練營(yíng)目標(biāo)與說(shuō)明 | 第一部分 尋道:開(kāi)啟成功管理之門(mén) 研討主題:什么才是贏在未來(lái)的企業(yè)最佳發(fā)展路徑? 1.1兩大風(fēng)云人物不同結(jié)局引發(fā)的思考 1.2中國(guó)未來(lái)十年宏觀發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)分析 1.3基于發(fā)展層級(jí)的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.4基于發(fā)展手段的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.5基于發(fā)展管控的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.6再談管理的概念、價(jià)值與層級(jí) 1.7杰出總裁的管理角色與能力 1.8杰出總裁的管理素養(yǎng)與技能 1.9杰出總裁的管理品牌價(jià)值 1.10杰出總裁的自我教導(dǎo) |
第二部分 學(xué)道:“企業(yè)管理系統(tǒng)”發(fā)展與評(píng)述 研討主題:什么才是贏在當(dāng)下的企業(yè)管理系統(tǒng)? 2.1案例研討:企業(yè)發(fā)展與管理瓶頸 2.2中國(guó)企業(yè)整體管理的諸多誤區(qū) 2.3中國(guó)企業(yè)整體管理的瓶頸與短板 2.4現(xiàn)代企業(yè)靈犀那管理的三大特點(diǎn) 2.5企業(yè)管理傳統(tǒng)理論與指導(dǎo)性的不足 2.6社會(huì)發(fā)展與企業(yè)管理范式的變革 2.7企業(yè)項(xiàng)目化管理的發(fā)展與成就 2.8企業(yè)項(xiàng)目化管理應(yīng)用經(jīng)典案例剖析 | 第三部分 悟道:企業(yè)項(xiàng)目化管理范式詳解與應(yīng)用 模塊一:突破創(chuàng)業(yè)發(fā)展困境:做對(duì)、做成 模塊二:踏上持續(xù)發(fā)展路徑:做強(qiáng)、做大 案例研討:某集團(tuán)項(xiàng)目劵變革失利的啟示 觀點(diǎn)評(píng)述:一切都是吸納灌木,一切也將成為項(xiàng)目 模塊三:追求永續(xù)發(fā)展輝煌:做優(yōu)、做久 |
第四部分 布道:企業(yè)整體管理升級(jí)與變革 研討主題:企業(yè)整體管理的價(jià)值已定位與升級(jí)難題 4.1企業(yè)整體管理升級(jí)變革感言 4.2企業(yè)成長(zhǎng)的波浪理論與管理變革 4.3兩種(主動(dòng)與被動(dòng))變革的歷程與效能分析 4.4企業(yè)管理變革模型(MOC) 4.5中國(guó)企業(yè)管理時(shí)間變革路線圖 4.6中國(guó)企業(yè)管理規(guī)模變革路線圖 4.7企業(yè)項(xiàng)目化管理變革路線圖 4.8企業(yè)項(xiàng)目化管理變革的核心與要點(diǎn) |